Aufgaben und Ziele beim Führungskräfte- Coaching

Aufstieg – klare Sicht – Orientierung – Weitsicht – Zielerreichung …..

Beim Coaching von Führungskräften geht es darum, Sie als Führungskraft in ihrer Rolle zu stärken und Ihnen die größtmögliche Sicherheit bei ihren Entscheidungen zu vermitteln:

  • Sie möchten sich hinsichtlich Ihrer Wirkung und Ihres Auftretens in Ihrer Rolle als Führungskraft, Geschäftsführer, Vorstand weiterentwickeln.
  • Sie haben das Bedürfnis, mit jemandem absolut vertraulich über Dinge zu sprechen, die Sie im Innersten bewegen und für die Sie allein keine Lösung finden.
  • Sie wünschen sich eine verlässliche Begleitung bei der Bewältigung von Krisensituationen im Unternehmen.
  • Sie suchen einen Sparringspartner für wichtige Themen in Ihrem Business.

Anlässe für ein Coaching mit einer Führungskraft:

  • Beruflichen Erfolg und gleichermaßen die persönliche Erfüllung meiner Lebensziele aufbauen.
  • Sie sind für eine Geschäftsführungsposition vorgesehen oder haben diese erst kürzlich eingenommen.
  • Ihr Unternehmen vollzieht eine strategische Neuausrichtung oder erlebt eine tiefgreifende Umstrukturierung der Organisation und Prozesse.
  • Sie erleben oder sie stehen vor einer kritische Phase in Ihrem Unternehmen.
  • Wie gehe ich auf meine Mitarbeitenden zu?
  • Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?
  • Wie kann ich innere und äußere Spannungen reduzieren oder auflösen?
  • Sie planen Ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen.

Für Unternehmen hat das Führungskräfte Coaching folgende Vorteile:

  • Spitzenkräfte an das Unternehmen binden
  • Stressresilienz und Leistungsfähigkeit der Top Führungskräfte verbessern
  • Veränderungsprozesse werden optimal umgesetzt
  • Konfliktsituationen nachhaltig gelöst
  • Mitarbeitermotivation & bessere Ergebnisse im Team

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4 Kommentare

  1. Martin P. aus Frankfurt

    Der Übergang vom Projektsachbearbeiter zum Projektmanager/leiter bringt eine große Verantwortung mit sich. Dieser Herausforderung stand ich am Anfang etwas unsicher gegenüber. Im Mitarbeitergespräch bot mir der Geschäftsführer unseres Unternehmen an mich durch ein Führungskräfte Coaching zu stärken. Ich konnte mit Frau Krebs als Sparingspartner/Coach Wege in der Führung und im Management ausprobieren und dabei erkennen, welche Möglichkeiten ich habe und welche Fähigkeiten ich besitze. Vieles war leicht und anderes sehr ungewohnt. Doch die vertrauensvolle Zusammenarbeit in einem Coaching macht vieles möglich. Ich danke meinem Chef für die Idee und Frau Krebs für die unerschöpflichen Angebote, die sie mir als Coach gemacht hat und die mich gefordert haben zu agieren. Diese Bewegung, die in mein Denken gekommen ist hat mir in der Tat die Augen geöffnet und mir Wege gezeigt, die mich heute soverän und selbstbewusst agieren lassen. Ich kann ein Führungskräfte Coaching sehr empfehlen!

  2. Ich freue mich immer sehr, wenn ich als Coach meine Klienten auf Ihrem Weg als motivierende, empathische und erfolgreiche Führungspersönlichkeiten begleiten kann. Die Freude bleibt nicht nur bei mir. Meine Freude teile ich mit der Führungskraft, die in Ihrer Verantwortung wächst und mit den Mitarbeitern, die durch diese Führungskraft optimal geführt werden. Sie freuen sich über einen starken Chef, der als Partner auf Augenhöhe da unterstützt wo es notwendig ist. Besten Dank für Ihre Feedback. Ihre Sylvia Krebs

  3. Liebe Frau Krebs vielen Dank für die innovative Zeit mit Ihnen. Sie haben mich während der Startphase meiner erstmaligen Führungsposition in einem großem Finanzdienstleistungsunternehmen als Coach und Sparingspartner so gestärkt, dass ich schon nach kurzer Zeit erfolgreich tätig war. Ich fühle mich jetzt in meiner Führungsrolle am richtigen Platz und bekomme dies von meinen Mitarbeitern regelmäßig gespiegelt. Ein Business Coaching kann ich gerade in diesem Prozess jedem empfehlen. Alles Gute Ihnen und danke.

    Mit freundlichen Gruß
    Victor T.

  4. Ich habe als angehende Führungskraft ohne große Erfahrung die Verantwortung für 15 äußerst unterschiedliche Mitarbeiter übernommen. Nach anfänglichen Erfolgen stellten sich dann aber nachhaltige Schwierigkeiten im Team ein.

    Mit Sylvia Krebs habe ich einen Sparringspartner gefunden, mit dem ich die Situation aus einer anderen Perspektive analysieren und so die Verhaltensweisen und meine Wirkung auf die Mitarbeiter besser verstehen konnte.

    Durch ihre freundliche, offene und einfühlsame Art, mit mir gemeinsam die unterschiedlichen Sicht- und Verhaltensweisen zu besprechen sowie zu mir passende Optionen zu entwickeln, habe ich deutlich an Sicherheit im Umgang mit dem Team
    gewonnen. Auch kritische Situationen oder das Erkennen von möglichem Fehlverhalten hat Sie positiv vermittelt.

    Die einzelnen Coachingeinheiten haben mich motiviert, die Situation im Team nachhaltig zu verbessern und die einzelnen
    Mitarbeiter zu motivieren bzw. ihre Leistungen zu fördern. Ich danke Frau Krebs für Ihre begeisternde Unterstützung und
    empfehle sie gerne weiter.

    Peter Prinz im März 2016

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